Стадия · уровень. Исполнение (стадия 4 из 5 в оси А цикла решения) · уровень — от индивида (ИС-36, ИС-37 формально индивидуальны, но по определениям каталога явно организационны/групповы) до организации (ИС-35 — все уровни явно; ИС-37 — организационный по определению Dimara).
Таблица ИС этой стадии:
| ID | Название | Статус доказательности | Главная цена для управленца |
|---|---|---|---|
| ИС-35 Эскалация приверженности | Эскалация приверженности | 🟢 мета (Sleesman 2012: personal responsibility ρ=.258 k=54, ego threat ρ=.473 k=8; sunk cost без ковариации — ДИ включает ноль) | Продолжение финансирования провального курса; ресурсы и время, которые можно было направить в другое место |
| ИС-36 Смещение к автоматизации | Смещение к автоматизации | ⚪ (единственная опора — упоминание термина в Kahneman & Klein 2009, с. 523, со ссылкой на не прочитанную в проекте первичку) | [не найдено] — направление риска названо (снижение бдительности при работающем алгоритме), величина не измерена |
| ИС-37 Синдром не здесь изобретено | Синдром «не здесь изобретено» | ⚪ (только вторичные каталоги — Wikipedia, Dimara-таксономия) | [не найдено] |
Таблица ПР этой стадии:
| ID | Название | Статус |
|---|---|---|
| ПР-12 Организационные ремонты | Организационные ремонты (бифуркация решения, murder board и родственные практики) | 🟡 кейсы (Heath, Larrick & Klayman 1998; Sleesman 2012 — «practical advice», не отдельно измеренный эффект; PowellLovalloFox 2011 — «divestment team», кейс без количественного замера отдачи) |
Отдельного ПР именно «бифуркация решения» как самостоятельного узла в реестре волны нет — сама практика описана внутри ИС-35 (Sleesman 2012, с. 546: «the decision process is bifurcated») и внутри ПР-12 как частный случай организационного ремонта.
Что делать на этой стадии (собрано только из брифов ИС-35/36/37 выше, без добавления нового): Единственная процедура с опорой в содержании узлов — передача решения о продолжении/закрытии провального курса другому человеку, не связанному с первоначальным выбором (ИС-35, бриф (г): Sleesman 2012, с. 546), либо выделенная организационная структура, регулярно пересматривающая проекты на предмет закрытия («divestment team», ИС-35, бриф (г): PowellLovalloFox 2011, с. 1379). Обе меры — рекомендации, логически следующие из паттерна корреляций или единичный кейс, ни одна не протестирована как отдельное вмешательство с собственной измеренной величиной эффекта. Для ИС-36 и ИС-37 узлы-заглушки честно не дают процедуры (б) вовсе — только направление среды (в), потому что первички для конкретного приёма нет.
Кейсы. Отдельного КС-узла именно по эскалации приверженности в реестре волны 1 нет. Flyvbjerg (2021) внутри собственного определения эскалации ссылается на «excellent case studies», не разбирая их сам, а лишь называя: «Expo 86 (Ross and Staw 1986), the Shoreham nuclear power plant (Ross and Staw 1993), and Denver International Airport (Monteagre and Keil 2000), each of which present their own version of "driving into the blizzard"» (с. 21 AAM) — сами эти работы в проекте не открывались, приведены как названные автором адреса, не как проверенные кейсы. Для автоматизации и not-invented-here кейсов в материалах проекта [не найдено].
(б) Процедура. Измеренного приёма именно на уровне «стадия исполнения» нет — единственная опора с адресом: смена решающего лица (Sleesman 2012, с. 546) и выделенная ревизионная структура на уровне фирмы (PowellLovalloFox 2011, с. 1379); оба — без количественного замера собственного эффекта, честно помечены как рекомендация/кейс, не как доказанное вмешательство. (в) Среда. По логике источников риск выше там, где решающий несёт личную ответственность за первоначальный выбор и под угрозой его самооценка (Sleesman 2012: ego threat ρ=.473) — а формальные decision aids на этой стадии слабее социальных и политических реальностей организации (PowellLovalloFox 2011, с. 1378: «emotional, social, and political realities nearly always trump decision aids»). (г) Организация. Кто решает vs кто предлагает — ключевой рычаг: если решение о продолжении курса остаётся у того же человека, который его начал, персональная ответственность толкает к эскалации; бифуркация решения и выделенная ревизионная роль (murder board, divestment team — оба 🟡 кейсовые, не RCT) — единственные организационные практики с адресом в материалах этой стадии.
первичка проекта2026-09-12
отвечено 0 из 2
1. Почему в таблице ИС этой стадии у ИС-36 и ИС-37 не заполнена «главная цена для управленца»?
2. Какие две организационные меры хаб называет с адресом как способ снизить эскалацию, и в чём их общее ограничение?